8月19日报道据《日本经济新闻》8月6日报道，日本企业高管的薪酬不断增加。2023年度，82家主要企业的高管薪酬中位数为2.8亿日元（约合190万美元），比2022年度增长2%，连续三年创历史新高。以跨国企业为中心，与绩效挂钩的薪酬制和股权激励制不断被引入，其成果体现在企业的优良业绩和高股价上，但是普通员工的待遇改善成为未来课题。

知名咨询公司韦莱韬悦公司对日美欧5个国家的591家营业收入在1万亿日元以上企业的首席执行官等高管薪酬进行了统计。

一直以来，日本企业的固定薪酬占比较高，投资者认为这样对于管理层提高企业价值的刺激不够。在全球管理人才抢夺战加剧的当下，越来越多的公司开始扩充绩效工资和股权激励等分配方式。

丰田汽车董事长丰田章男2023年度的薪酬为16.22亿日元，较上年度增长62%。其中包括价值10亿日元的股票，约占60%。这是根据欧洲公司的标准决定的。

日立制作所社长小岛启二的薪酬达到6.07亿日元，较2022年度增长38%。

企业间的薪酬差距也在扩大。据韦莱韬悦公司统计，排在前10%的企业的高管平均薪酬为7.6亿日元，比中位数高出4.8亿日元。

与此同时，企业高管与普通员工的薪酬差距有所扩大。据德勤华永会计师事务所统计，2023年营业收入超过1万亿日元的日本企业中，社长与普通员工薪酬之比的中位数为12.6倍，相比2019年的10.4倍有所上升。

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